⚠️اگر پس انداز بیمه عمر سود نداشت میخریدی⁉️🤔(بیمه پاسارگاد در بهارستان)

⚠️اگر پس انداز بیمه عمر سود نداشت میخریدی⁉️🤔

📛فکر کنید بیمه بدنه اتومبیل سود داشت،یعنی بعد از بیست سال تمام پول هایی که واسه بیمه بدنه اتومبیلتون دادید رو با سود تضمینی به شما برگردونن،خب قاعدتا این بیمه جذابیت خواهد داشت.

 

حالا فکر کنید الان همین بیمه بدنه اتومبیل که هیچ سودی روی حق بیمه اش نمیاد ، داره با استقبال چند میلیون نفر مواجه میشه

 

🚫دقت کنید "بدنه اتومبیل"🚫

 

تا حالا دقت کردی،بیمه عمر،بیمه بدنه انسان هست

یعنی سلامت بدنه یک پراید ، از سلامت بدنه اعضای خانواده صاحب پراید بیشتر می ارزه؟‼️‼️🤔🧐

 

💐🌸🍀🌺🍀🌸💐

🔮 با بیمه عمر کلمه "کاش" را از آینده خودمان حذف کنیم 😍

✨فرزندان سرمایه های زندگی هستند برای آینده آنها چه پس اندازی دارید ؟(بیمه عمر بهارستان)

✨فرزندان سرمایه های زندگی هستند برای آینده آنها چه پس اندازی دارید ؟

 

🌺همانقدر که الان به فکر امورات جاری انها هستید و برایشان هزینه می کنید، ایا برای اینده انها نیز اقدامی کرده اید؟؟🧐

 

🌼بیمه عمر و آتیه کودکان پاسارگاد ☔️ کودک عزیزتان را به آرزوهایش نزدیک تر می کند.

 

هزینه شروع کار

هزینه تحصیلات عالی

هزینه ازدواج

خرید مسکن 

خرید ماشین 

وام بدون ضامن و بدون سپرده 

 

🌸زمان در گذر هست زمان را ازدست ندهیم 

آینده می تواند خیلی نزدیک باشد

 

💐🌸🍀🌺🍀🌸💐

🔮 با بیمه عمر کلمه "کاش" را از آینده خودمان حذف کنیم 😍

مزایای بیمه عمر

مزایای بیمه 

۱: صندوق بازنشستگی

مبلغی که شما به عنوان حق بیمه پرداخت میکنید و این مبلغ هم که بستگی به توان مالی خودتون داره و در طول قرارداد میتونید افزایش یا کاهش دهید بهش سود تضمینی و سود مشارکت تعلق میگیرد که به عنوان صندوق بازنشستگی براتون ایجاد میشه و مزایای خیلی خوبی هم داره 

۱: معاف از مالیات بر ارثه

۲: میتونید در طول مدت قرارداد وام بگیرید

۳:این اندوخته توسط بیمه مرکزی تضمین شده است.

 

🌺 🌺🌺🌺🌺

 

مزایای بیمه

۲: پوشش تکمیلی حوادث

👇👇

این پوشش شامل: 

پوشش هزینه پزشکی حادثه

تا سقف،۲۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان

پوشش نقص عضو حادثه

تا سقف ۲۵۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان

پوشش فوت حادثه

تا سقف ۵۰۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان

👇

 

شرایط سنی: ۱۲ _ ۷۰

 

دوره انتظار: ندارد

 

🌺 🌺 🌺🌺🌺

 

مزایای بیمه 

۳: پوشش تکمیلی بیماری های خاص

این پوشش شامل پنج بیماری خاص عبارت از 

۱: سرطان 

۲: سکته قلبی

۳: سکته مغزی

۴: جراحی قلب باز( حداقل دو رگ)

۵: پیوند اعضای اصلی بدن(قلب، ریه، کبد، کلیه، مغزاستخوان)

 

👇

 

۱: سقف هر بیماری: تا سقف ۴۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان

۲: در طول قرارداد برای هر بیماری خاص یکبار پوشش میدهد( برای پنج بیماری خاص، پنج بار پوشش میدهد)

۳: شرایط سنی: "۶۰ _۱۲"

۴: دوره انتظار: ۳ ماه( سه ماه باید 

از صدور بیمه نامه گذشته باشد)

 

🌺 🌺 🌺🌺🌺

 

مزایای بیمه 

۴: از کار افتادگی کامل و دائم

به معنای ناتوانی کامل بیمه شده در انجام هر گونه شغل یا فعالیت در اثر بیماری و یا حادثه می باشد

 

👇

شامل دو پوشش: 

 معافیت از پرداخت حق بیمه و پرداخت سرمایه از کار افتادگی می باشد

 

شرایط لازم برای استفاده از این پوشش👇

۱: شاغل بودن

۲: داشتن ۱۵ سال

 

دوره انتظار👇

۱: اگر "از کار افتادگی" در اثر حوادث باشد:دوره انتظار ندارد

۲: اگر "از کار افتادگی" در اثر بیماری باشد: یک سال دوره انتظار دارد

دوره درمان: ۶ ماه

سقف سرمایه "از کار افتادگی" تا: ۶۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان

شرایط سنی ١٥_٦٠

 

 🌺 🌺🌺🌺🌺

 

مزایای بیمه

۵: پوشش آتش سوزی منازل مسکونی

👇👇

 

سال اول تا سقف ١٠٠,۰۰۰,۰۰۰ تومان پوشش میدهد

 از سال دوم به بعد تا سقف ۵۰۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان پوشش میدهد

 

دوره انتظار: ندارد

شرایطی سنی ندارد

 

🌺🌼🌸💐🌺🌼🌸

🔮 با بیمه عمر کلمه "کاش" را از آینده خودمان حذف کنیم 😍

وام عمر و تامین آتیه پاسارگاد

View this post on Instagram

شما چی فکر میکنید ؟ بعد از شنیدن کلمه بیمه چی به ذهنتون میرسه ؟ لطفا برامون بنویسید. . اصلا با بیمه های عمر آشنایی دارید ؟ . اگر سوالی داشتید دایرکت و تماس در خدمت هستم . . . . . . . #بیمه #بیمه_عمر #بیمه_زندگی #بیمه_پاسارگاد #بیمه_ثالث #بیمه_مسئولیت #بیمه_عمر_پاسارگاد #بیمه_درمان #سرمایه #سرمایه_گذاری #سرمایه_گذار #ثروت #ثروتمندان #هنرمندان #زنان_موفق #بیمه_هنرمندان #سلبریتی_ها #پایتخت #ریما_رامین_فر

A post shared by بیمه عمر و تامین آتیه پاسارگاد (@pasargad_rajabi) on Apr 22, 2020 at 11:52pm PDT

با توجه به سقوط ریال و افزایش قیمت دلار آیا خریدن بیمه عمر منطقی و عقلانی است؟؟؟؟

شما با خریدبیمه نامه عمر،ریسک های جانی و زیان ها را که ممکن است در اثر بلایا و حوادث مختلف به خودتان وارد شود را به شرکت بیمه منتقل می کنید و در اصل برای آینده خود و خانواده محترم آرامش رو به ارمغان می آورید.

در حال حاضر با مبلغ 50-100 و یا 200 هزارتومان در ماه چه کار مهمی می توانید بکنید؟؟؟

تنها راه ذخیره نمودن این مبالغ ،واریز و نگه داشنم در بانک بوده(که آن هم با شرایط کنونی و سود دهی بانکی دیگر ارزش نخواهد داشت)!!!

چه درآمدی می توان از راه داشتن این پولها انجام داد؟؟؟

بیمه های عمر(برخلاف نوسانات بازارهای مالی)منبع ثابت با کمترین ریسک بوده و در هر زمان نیازهای شما را در ضمینه های بیمه ای و مالی(اعطای وام )برطرف خواهد نمود.

داشتن بیمه های زندگی برای تمامی افراد و در همه سنین یک پیش نیاز و نداشتن آن ممکن است به قیمت از هم پاشیدگی خانواده ها و یا از بین رفتن فرصتهایی که می توانید در آینده سرنوشت افراد را تغییر دهد منجر شود.

از کار افتادگی

 

بیمه از کار افتادگی پاسارگاد:سرپناهی مطمئن برای روزهای بارانی

هر فرد مشغول به کار در طول دوران حرفه‌ای و اشتغال روزهای متعددی را تجربه می‌کند. تمام روزها آفتابی نیستند و در برخی از روزها ابر بیماری، حوادث و خلاصه از کار افتادگی دائمی یا موقت بر زندگی سایه می‌اندازد. پیش‌بینی این روزهای بارانی دشوار نیست؛ چون تقریبا در تمام مشاغل احتمال بروز حادثه یا بیماری وجود دارد. هر چند که ممکن است شما سرگرم روزهای اوج کاری خود بوده  و از حوادث پیش رو غافل مانده باشید اما ما با بیمه از کارافتادگی پاسارگاد همواره به یادتان هستیم.

داستان قرارداد بیمه‌نامه از کار افتادگی پاسارگاد شبیه سرپناهی است که شما را نه تنها برای هزینه‌های درمانی بلکه بابت پرداخت اقساط بیمه می‌کند. در بیمه عمر و از کار افتادگی چنان چه افراد به هر دلیلی دچار ازکارافتادگی کامل یا ناقص چه به صورت دائم و چه به صورت موقت باشند شرکت تضمین می‌دهد علاوه بر پرداخت سرمایه از دریافت حق بیمه و پوشش‌های اضافی در ادامه دوره خودداری کرده و بیمه‌نامه را به همان روال سابق حفظ کند.

نمایندگی بیمه پاسارگاد در بهارستان(رجبی)

شرایط خرید بیمه سربازی

اگر خدمت سربازی جزو سوابق بیمه و رسیدن سریع‌تر به دوران بازنشستگی محسوب نشود، ممکن است بسیاری از افراد انگیزه‌ای برای گذراندن این دوران نداشته باشند. به همین دلیل، قانون‌گذار برای جلوگیری از این امر و همچنین برای احترام به افرادی که دوسال از بهترین سال‌های عمر خود را برای خدمت به کشور خود صرف می‌کنند، تمهیداتی اندیشیده که با حفظ شرایطی دوران خدمت سربازی جزو سوابق بیمه محسوب شود. برای اطلاع از شرایط محاسبه خدمت سربازی در سوابق بیمه در سال 98 این مطلب را بخوانید.

بسیاری از سرباز وظیفه‌ها ترجیح می‌دهند بعد از خدمت سربازی در یکی از شرکت‌های دولتی یا خصوصی استخدام شوند؛ بنابراین اینکه بیمه سربازی در بازنشستگی منظور شود اهمیت زیادی برایشان دارد و محاسبه بیمه دو سال خدمت سربازی به معنای تسریع دو ساله در روند بازنشستگی است.

مدیر کل دفتر نام‌نویسی و حساب‌های انفرادی سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه خدمت سربازی می‌تواند جزو سنوات پرداخت حق بیمه محاسبه شود، گفت: بیمه شده می‌تواند تقاضای خود را درباره محاسبه خدمت سربازی در سوابق بیمه به شعب تامین اجتماعی ارائه و هزینه مربوطه را یکجا و یا اقساطی پرداخت کند و زمانی که به شیوه اقساطی پرداخت کند با اتمام اقساط، دوران خدمت سربازی در سوابق بیمه‌ای فرد دیده می‌شود.

شرایط محاسبه دوران خدمت سربازی در سوابق بیمه‌ای سال 98

برای اینکه بیمه سربازی جزو سابقه کار محسوب شود شرایطی وجود دارد. بیمه سربازی باید مورد تایید سازمان تامین اجتماعی قرار گیرد و سازمان تامین اجتماعی هم مبالغی را در نظر می گیرد که البته بسته به سال پایان خدمت و ارائه درخواست خرید بیمه خدمت سربازی متفاوت است. شخص باید به جز سابقه بیمه سربازی در بیمه تامین اجتماعی سابقه بیمه دیگری هم داشته باشد و به مدت مشخصی حق بیمه پرداخت کرده باشد.
میزان مبلغ پرداختی برای محاسبه خدمت سربازی درسوابق بیمه‌ای در سال 98

نحوه محاسبه مبلغ خرید بیمه سربازی بدین شکل است که از زمان درخواست شخص برای خرید بیمه سربازی میانگین حقوق دو سال آخر کاری وی محاسبه شده و این میانگین در هفت درصد ضرب می شود و در ادامه مبلغ به دست آمده در زمان طول خدمت شخص ضرب می‌گردد و مبلغ بدست آمده به عنوان هزینه خرید بیمه سربازی توسط شخص متقاضی پرداخت می‌گردد.
مثلا اگر شخصی میانگین حقوقش در دو سال پایانی عمر کاری ۹۰۰ هزار تومان باشد این مبلغ در 7 درصد ضرب می‌شود. عدد به دست امده ۶۳ هزار تومان خواهد بود. این عدد در ۲۴ ماه خدمت سربازی ضرب شده و عدد یک میلیون و پانصد و دوازده هزار تومان بدست می‌آید. این مبلغ رقمی است که شخص متقاضی باید برای خرید بیمه سربازی به سازمان تامین اجتماعی بپردازد.
پرداخت مبلغ خرید بیمه سربازی به صورت قسطی در سال 98

لازم به ذکر است که پرداخت مبالغ خرید بیمه خدمت سربازی به صورت قسطی هم امکان پذیر است . افرادی که نمی‌توانند همه مبلغ را به صورت یکجا بپردازند می‌توانند برای پرداخت قسطی این مبلغ‌، به سازمان تامین اجتماعی درخواست داده و این سازمان تا ۱۲ قسط را برای متقاضیان در نظر خواهد گرفت.
مسئله دیگر در این خصوص اینکه بازه زمانی قابل قبول برای احتساب مدت خدمت سربازی مشمولان، تاریخ شروع و خاتمه خدمت سربازی مندرج در کارت‌های پایان خدمت است.

شرایط کار نوجوانان

اما قانون درباره شرایط کار نوجوانان در قانون کار چیست؟

ماده 79: به کار گماردن افراد کمتر از 15 سال تمام ممنوع است.

ماده 80: کارگری که سنش بین 15 تا 18 سال تمام باشد، کارگر نوجوان نامیده می شود و در بدو استخدام باید توسط سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایش های پزشکی قرار گیرد.

ماده 81: آزمایش های پزشکی کارگر نوجوان، حداقل سالی یک بار باید تجدید شود و مدارک مربوط در پرونده استخدامی وی ضبط شود. پزشک در باره تناسب نوع کار با توانایی کارگر نوجوان اظهارنظر می کند و چنانچه کار مربوط را نامناسب بداند کارفرما مکلف است در حدود امکانات خود شغل کارگر را تغییر دهد.

ماده 82: ساعات کار روزانه کارگر نوجوان ، نیم ساعت کمتر از ساعات کار معمولی کارگران است. ترتیب استفاده از این امتیاز با توافق کارگر و کارفرما تعیین خواهد شد.

ماده 83: ارجاع هر نوع کار اضافی و انجام کار در شب و نیز کارهای سخت، زیان آور ، خطرناک و حمل بار با دست، بیش از حد مجاز و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگر نوجوان ممنوع است.

کدام یک از موارد بالا در مورد کودکی که در مشهد در قیف کوره آجرپزی جان خود را از دست داد اجرا شده است؟

ماده 84: در مشاغل و کارهایی که به علت ماهیت آن با شرایطی که کار در آن انجام می شود برای سلامتی یا اخلاق کارآموزان و نوجوانان زیان آور است، حداقل سن 18 سال تمام خواهد بود. تشخیص این امر با وزارت کار و امور اجتماعی است.

مرخصی زایمان

باردار شدن و بارداری ممکن است برای زنان شاغلی که بخشی از هزینۀ زندگی را تأمین می‌کنند، نگرانی‌هایی ایجاد کند. طول مدت مرخصی زایمان، دستمزد ایام مرخصی زایمان و همچنین وضعیت کاری آنها بعد از پایان مرخصی زایمان، دغدغۀ بسیاری از زنان باردار شاغل است.

به گزارش تابناک،با آگاهی از قوانین و مقررات مربوط به مرخصی زایمان و کمک‌هزینۀ این دوره می‌توانید کمی از نگرانی‌های خود را کم کنید. در این مطلب می‌توانید با قوانین مرخصی‌ها، کمک‌هزینه در طول مرخصی زایمان و بازگشت به محل کار پس از زایمان آشنا شوید.

قوانین مرخصی زایمان و مرخصی استعلاجی
طبق اصلاحیۀ قانون تنظیم جمعیت خانواده مصوب ۲۰ خرداد ۹۲ مجلس، مرخصی زایمان برای زنان باردار شاغل از شش ماه به نه ماه افزایش پیدا کرده است. با این حال، تنها برخی از نهادهای دولتی نسبت به اجرای این قانون اقدام کرده‌اند و عموماً شرکت‌های خصوصی تنها با شش ماه مرخصی زایمان موافقت می‌کنند. زنان بارداری که نوزاد خود را با شیر مادر تغذیه خواهند کرد، در اواخر دورۀ بارداری خود می‌توانند از این مرخصی استفاده کنند. شرکت‌های خصوصی نیز موظف هستند با این مرخصی موافقت کنند. زن باردار شاغل می‌تواند در صورت موافقت کارفرما در ماه آخر بارداری تقاضای مرخصی زایمان کند.

مرخصی زایمان بخشی از سابقۀ کار فرد به حساب می‌آید و استفاده از آن، سایر مرخصی‌هایی را که مطابق قانون، یک فرد شاغل می‌تواند از آنها استفاده کند تحت تأثیر قرار نمی‌دهد. با توجه به این که مدت مرخصی زایمان، بخشی از سابقۀ کار فرد شاغل است به این مدت عیدی و پاداش نیز تعلق خواهد گرفت. در مدت مرخصی زایمان به مادر باردار کمک‌هزینۀ بارداری تعلق می‌گیرد که به عنوان دستمزد مدت مرخصی زایمان نیز شناخته می‌شود. این مبلغ در شرکت‌های خصوصی توسط تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود.

اگر در دوران بارداری مادر به خاطر مشکل و بنا به تشخیص پزشک نیاز به استراحت در خانه داشته باشد، می‌تواند از مرخصی استعلاجی استفاده کند. مرخصی استعلاجی هیچ تأثیری بر حق استفاده از مرخصی زایمان برای مادران نخواهد داشت و اضافه بر مدت زمان مرخصی زایمان است و از آن کم نخواهد کرد. برای بیمه‌شدگان تأمین اجتماعی، اگر مرخصی استعلاجی از هفت روز در هر نوبت یا ۱۵ روز در یک سال بیشتر نباشد، تأییدیۀ پزشک معالج کافی است. در مواردی که مرخصی استعلاجی بیشتر از ۱۵ روز و کمتر از ۶۰ روز باشد، تأییدیۀ پزشک معتمد سازمان تأمین اجتماعی مورد نیاز است و در صورت نیاز به مرخصی بیشتر از این مقدار، موضوع باید به تأیید شورای پزشکی تأمین اجتماعی برسد. غرامت دستمزد ایام بیماری در شرکت‌های خصوصی توسط تأمین اجتماعی پرداخت خواهد شد و این مدت به عنوان سابقۀ فرد محاسبه می‌شود.

کمک‌هزینه بارداری در ایام مرخصی زایمان
مرخصی زایمان به همۀ زنان شاغل تعلق می‌گیرد، اما دریافت کمک‌هزینۀ بارداری در شرکت‌های خصوصی مطابق قوانین تأمین اجتماعی است و در برخی از شرکت‌های دولتی نیز بر اساس بخش‌نامه‌های داخلی عمل خواهد شد. کمک هزینۀ بارداری برای زنان شاغل تحت پوشش تأمین اجتماعی در موارد زیر پرداخت می‌شود:

در یک ‌سال گذشته، حداقل ۶۰ روز کاری حق بیمه پرداخت کرده باشد.
در مدت مرخصی، مشغول به کار نباشد و دستمزدی دریافت نکند.
در زمان تقاضای مرخصی، مشغول به کار یا در مرخصی استحقاقی باشد.
زایمان مربوط به فرزند چهارم به بعد نباشد.
در حال حاضر تأمین اجتماعی تنها کمک‌هزینۀ بارداری برای مدت شش ماه را پرداخت می‌کند. مبلغ این کمک‌هزینه بر اساس مبلغ دستمزدی محاسبه می‌شود که مبنای محاسبۀ حق بیمۀ شماست. اگر شرکت شما دستمزدی بیشتر از آنچه در لیست بیمه به تأمین اجتماعی اعلام شده است به شما پرداخت می‌کند، ملاک محاسبۀ کمک‌هزینۀ بارداری مبلغ اعلام‌شده به تأمین اجتماعی است. اگر در جریان دستمزدی نیستید که توسط شرکت به تأمین اجتماعی اعلام می‌شود، می‌توانید از بخش منابع انسانی شرکت در مورد آن سؤال کنید.

طبق قوانین تأمین اجتماعی، کمک‌هزینۀ بارداری معادل دو سوم آخرین دستمزد شخص است. آخرین حقوق بر اساس میانگین سه ماه آخر آن بخش از حقوق که حق بیمه از آن کسر می‌شود محاسبه خواهد شد. درصورتی‌که مادر باردار بنا به تشخیص پزشک، نیاز به استراحت یا درمان داشته باشد و مطابق قانون، مشمول استفاده از مرخصی استعلاجی باشد، تأمین اجتماعی مبلغی را به عنوان غرامت دستمزد ایام بیماری به شخص بیمه‌شده پرداخت خواهد کرد. مادران شاغل تحت پوشش تأمین اجتماعی برای دریافت کمک‌هزینۀ بارداری یا غرامت دستمزد ایام بیماری باید با در دست داشتن مدارک شامل اصل دفترچۀ بیمه و گواهی پزشک معتبر به شعبۀ سازمان تأمین اجتماعی مراجعه کنند. تأمین اجتماعی معمولاً مبلغ کمک‌هزینۀ بارداری و سایر هزینه‌ها را در یک نوبت و در پایان دوره به حساب شما پرداخت خواهد کرد.

مرخصی زمان شیردهی زنان شاغل
از آنجا ‌که شیر مادر یکی از مؤثرترین عوامل در افزایش سلامت نوزاد است، قوانینی در ایران برای حمایت و تشویق مادران جهت تغذیۀ نوزادشان از شیر خود وضع شده است. بر اساس این قوانین، مادرانی که به کودک شیر می‌دهند، می‌توانند روزانه از یک ساعت مرخصی برای شیر دادن فرزندان خود استفاده کنند. مادرانی که نوزادان آنها در مهدکودک یا محلی نزدیک به محل کار هستند و امکان رفت و آمد برای آنها مقدور است، می‌توانند بر حسب نیاز، این مرخصی یک ‌ساعته را سه نوبت در روز استفاده کنند، البته درصورتی‌که مجموع مرخصی استفاده‌شده در هر روز بیشتر از یک ساعت نشود. سایر مادران می‌توانند با توافق کارفرما یک ساعت زودتر محل کار خود را ترک کنند. این قانون مشمول مادرانی است که طبق تأیید پزشک یا مراکز بهداشتی، نوزاد شیرخوار خود را با شیر مادر تغذیه می‌کنند. زنان باردار بیمه‌شده باید توجه کنند که در صورت استفاده نکردن از این مرخصی امکان جمع شدن یا دریافت هزینۀ آن را نخواهند داشت. بنابراین بهتر است از این فرصت برای شیر دادن به نوزاد شیرخوار خود استفاده کنید.

بازگشت به کار پس از مرخصی زایمان
یکی از دغدغه‌های مهم زنان باردار شاغل، امنیت شغلی آنها در دوران بارداری و پس از آن است. قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی، به صراحت شرکت‌ها و کارفرماها را موظف کرده است تا امنیت شغلی زنان در دوران بارداری، پس از مرخصی زایمان و در دوران شیردهی را تأمین کنند، اما ممکن است برخی از شرکت‌ها و نهادها مشکل‌هایی را برای زنان باردار جهت بازگشت به کار یا استفاده از حقوق دوران شیردهی ایجاد کنند.

طبق قانون، قرارداد افراد در دوران مرخصی زایمان به حالت تعلیق درمی‌آید و بعد از مرخصی زایمان مجدداً فرد باید به کار قبلی خود بازگردد. مطابق قانون کار، اگر مادر باردار قرارداد کار موقت دارد که پایان آن در زمان مرخصی زایمان است، مدت مرخصی زایمان به مدت قرارداد اضافه خواهد شد و پس از پایان مدت مرخصی، فرد باید به سر کار خود بازگردد. همچنین قانون، شرکت‌ها و کارفرماها را از اخراج زنان باردار و زنانی که به کودک خود شیر می‌دهند، در مدتی که مشمول حمایت قانون هستند، منع کرده است و کارفرما نمی‌تواند زنان باردار را در دوران بارداری، در زمان مرخصی زایمان یا در دورۀ شیردهی اخراج کند. اگرچه بسیاری از شرکت‌ها قوانین را رعایت می‌کنند، اما اگر به هر دلیلی شرکت از پذیرش شما پس از پایان مرخصی زایمان امتناع کرد یا در دوران بارداری شما را اخراج کرد، می‌توانید با مراجعه به ادارۀ کار منطقه یا شهر خود شکایتی را از کارفرما تنظیم کنید. در چنین مواردی هیئت تشخیص وزارت کار، حکم بازگشت مادر به محل کار را صادر می‌کند و مادر می‌تواند به سر کار خود بازگردد. اگر کارفرما از پذیرش حکم بازگشت به کار امتناع کند، شخص بیمه‌شده می‌تواند تقاضای استفاده از مزایای بیمهٔ بیکاری بدهد. در این صورت مطابق قانون برای مدت بیکاری، فرد دستمزد بیکاری دریافت خواهد کرد.